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5 knifflige Fragen zum Vorstellungsgespräch für Ingenieure

5 knifflige Fragen zum Vorstellungsgespräch für Ingenieure

Wenn Sie sich für einen Ingenieurjob bewerben, müssen Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Ingenieur absolvieren. Durch diesen Prozess wird ein Kandidat beurteilt, ob er für diesen Job geeignet ist oder nicht.

Aus diesem Grund richten sich viele der Fragen zum Ingenieur-Vorstellungsgespräch, auf die Sie gestoßen sind oder stoßen werden, häufig darauf, Sie zu kennen. Sie sind oft knifflig und testen Ihre Perspektiven auf Dinge wie Beförderungen, Gehälter oder Urlaubsurlaube, um nur einige zu nennen. Und natürlich testet das Vorstellungsgespräch auch Ihre Fähigkeiten, zumindest basierend auf Ihren Antworten.

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Es gibt viele knifflige Fragen zu Vorstellungsgesprächen, und wir haben fünf aufgelistet, die in jedem Vorstellungsgespräch für Ingenieure häufig gestellt werden.

1. Erzähl mir etwas über dich

Unter allen Fragen zu Vorstellungsgesprächen im Ingenieurwesen ist dies häufig die erste gestellte Frage. Können Sie sich erinnern, wie Sie auf diese Frage geantwortet haben?

Oft geht es bei dieser Frage nicht darum, über Ihr persönliches Leben und vergangene Erfolge zu sprechen, sondern darüber, wie Sie sich selbst sehen und wie Ihre Zukunftsvision aussieht. Es geht eher darum, warum Sie in der Stelle sein möchten, für die Sie sich bewerben, als um die Relevanz Ihres Hintergrunds für die Stelle.

Einige Interviewer verwenden diese Frage, um die erste Verbindung herzustellen. Durch Ihre Antworten auf diese Frage können Interviewer Ihr Selbstvertrauen und Ihre Kommunikationsfähigkeiten bestimmen. Sowie Ihre Absichten.

Wie sollten Sie auf diese Frage antworten, wenn Sie Ingenieur sind?

Anstatt über sich selbst, Ihre Fähigkeiten und damit verbundenen Arbeitserfahrungen zu sprechen, konzentrieren Sie sich darauf, über sie, ihre Produkte und Dienstleistungen zu sprechen, und teilen Sie Ihre Ideen mit, wie Sie ihnen helfen können, ihr Geschäft auszubauen oder ihr Produkt weiterzuentwickeln.

Denken Sie daran, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, sodass Sie nicht wiederholen müssen, was sie bereits wissen. Ich meine, deshalb haben sie dich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Sie wissen bereits, dass Sie über die Grundkenntnisse und die Erfahrung verfügen, um die Arbeit zu erledigen. Stattdessen möchten sie wissen, warum Sie den Arbeitsbereich ausgewählt haben, für den Sie sich jetzt bewerben, und warum Sie für sie arbeiten möchten.

Denken Sie daran, nicht um den heißen Brei herumzureden. Die Beantwortung dieser Frage muss nicht zu lange dauern. Seien Sie also direkt und höflich. Verwenden Sie die START-Methode als Ihre Richtlinie.

2. Was sind deine Schwächen?

Eine knifflige Frage zum Vorstellungsgespräch! Und natürlich ist es nicht nur eine Frage zum Vorstellungsgespräch für Ingenieure.

Sie möchten nicht vor dem Interviewer über Ihre Fehler sprechen, oder? Sie würden es vorziehen, über Ihre Stärken zu sprechen, um ihn / sie zu beeindrucken, damit Sie diesen Ingenieurjob bekommen können. Aber dies ist eine dieser Fragen, die immer in Interviews auftauchen, und Sie müssen sie unbedingt beantworten. Wir sind alle Menschen und wir haben alle Fehler.

Worum geht es also? Warum stellen Interviewer diese Frage? Wollen sie nicht, dass jemand das Vorstellungsgespräch besteht und die Stelle bekommt? Ja, das tun sie; Diese Frage soll herausfinden, ob wir uns selbst bewusst sind oder nur egozentrisch.

Diese Interviewfrage hilft Arbeitgebern dabei, die besten Kandidaten mit der richtigen Einstellung und Persönlichkeit auszuwählen. Diese Frage hilft ihnen herauszufinden, ob der Kandidat eine Schwäche eingestehen kann. Eine Schwäche allein zuzugeben reicht jedoch nicht aus. Wenn Sie der Kandidat sind und eine Schwäche im Zeitmanagement eingestanden haben, werden Sie scheitern!

Was ist also das Richtige zu sagen?

Der beste Weg, um diese Frage zu beantworten, besteht darin, über eine Schwäche zu sprechen, von der Sie wissen, dass Sie sie bald beseitigen können, beispielsweise durch Übung und Wiederholung. Was meine ich genau Ich sage, Sie sollten immer eine Schwäche erwähnen, die eine „harte Fähigkeit“ und keine „weiche Fähigkeit“ ist.

Hier ein Beispiel könnte man sagen:

Meine Schwäche ist, dass ich ein Workaholic bin. Ich habe das Gefühl, dass mein Tag nicht zu Ende ist, ohne alle Dinge abzuhaken, die auf meiner To-Do-Liste stehen. Aber ich bin sicher, ich kann diese Schwäche in eine Stärke verwandeln. Ich kann mein Workaholic nutzen, um sicherzustellen, dass meine gesamte Arbeit für den Tag abgeschlossen ist, bevor ich das Büro verlasse.

Und das wäre eine schreckliche Antwort!

Hier ist eine viel bessere, logischere und einfachere Antwort:

Ich verstehe, dass Sie idealerweise einen Kandidaten suchen, der über fünf Jahre Erfahrung im Entwerfen von 2D- und 3D-Teilen in AutoCAD verfügt. Ich habe nur drei Jahre direkte Erfahrung in diesem Bereich. Ich war jedoch immer in der Lage, alle Designspezifikationen zu erfüllen und meine Designs pünktlich einzureichen. Ich habe solche Teile auch mit anderer Software entworfen.

Konzentrieren Sie Ihre Antwort auf eine technische Fähigkeit, die Sie nicht ganz haben, die Sie jedoch lernen können.

Bei Vorstellungsgesprächen, bei denen Ihnen eine Frage zu Ihren Schwächen gestellt wird, besteht Ihre Aufgabe darin, Ihr technisches Wissen unter Beweis zu stellen und Beispiele zu liefern, um Ihren Standpunkt zu belegen.

Wieder einmal sollte Ihre Antwort auf diese Frage eine schwierige Fähigkeit sein (die greifbar ist und erlernt werden kann). Wenn oder wenn Sie eine Soft Skills als Antwort wählen, weiß der Arbeitgeber, dass es für Sie schwierig ist, Änderungen vorzunehmen. da es für jeden schwierig ist, seine Persönlichkeit, sein Verhalten und unsere Einstellung zum Arbeitsplatz oder zum Leben zu ändern.

Ich verstehe, dass dies immer noch vage und schwer zu verstehen sein könnte. Sie können sich also gerne direkt an mich wenden. Ich gebe Ihnen weitere Ideen, die zu Ihrer Berufserfahrung und den Jobs passen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

3. Beschreibe dich in einem Wort?

Diese Frage hilft einem Interviewer zu sehen, wie Sie sich in einem Wort wahrnehmen. Es wird ihnen helfen, Ihren Persönlichkeitstyp einzuschätzen. Dies ist häufig mit Anschlussfragen verbunden. Wählen Sie daher die beste Ein-Wort-Beschreibung Ihrer Person.

Hier sind fünf Wörter, mit denen ich mich selbst beschreibe: Durchsetzungsfähig, selbstbewusst, motiviert, optimistisch, leidenschaftlich.

Denken Sie daran, dass Sie sich wohl fühlen müssen, wenn Sie Ihr bestes Selbst fördern. Sie sollten sicher sein, Ihre Fähigkeiten zu verkaufen. Wenn Sie sich nicht richtig fühlen, wenn Sie gute Dinge über sich selbst sagen, warum sollte dann jemand anderes?

Ich empfehle dies zu nehmen Persönlichkeitstest.

Ich empfehle auch dieses Buch; Es wird Ihnen helfen, Ihren Persönlichkeitsarchetyp herauszufinden und zu verstehen und welche Wörter Sie am besten beschreiben. Das Buch heißt: Wie die Welt Sie sieht: Entdecken Sie Ihren höchsten Wert durch die Wissenschaft der Faszination, Geschrieben von Sally Hogshead (Sie können schnell kaufen und Laden Sie die Audioversion herunter.

4. Warum hast du deine letzte Position verlassen?

Die Einstellung von Managern oder Interviewern stellt diese Frage, um festzustellen, ob Sie Ihre letzte Position verlassen haben. Sie möchten sicherstellen, dass Sie jemand sind, dem sie vertrauen können. Der beste Weg, um diese Frage zu beantworten, ist, ehrlich, klar und transparent zu sein.

Versuche niemals zu lügen, was passiert ist. Nicht einmal eine Notlüge. Eine Lüge ist eine Lüge, und die Interviewer werden höchstwahrscheinlich sofort wissen, dass Sie ein Lügner sind. Und selbst wenn Sie es schaffen, sie dort und dann zu täuschen, werden sie genau herausfinden, was mit Ihnen passiert ist, während sie mit Ihren Referenzen sprechen, bevor sie Ihnen ein Stellenangebot unterbreiten.

Ehrlichkeit ist das attraktivste Merkmal, das jeder Mensch haben kann. Ehrlichkeit schafft einen Eindruck von Vertrauen. Wenn Sie jemandem vertrauen, werden Sie wissen, dass diese Person, selbst wenn sie einen Fehler macht, sich meldet und ehrlich ist. Insbesondere wenn Sie Ingenieur sind, können mögliche Fehler, die Sie bei einem Ingenieurjob machen, gefährlich sein. Und Fehler sind auch vernünftig; niemand macht gleich beim ersten mal alles richtig. Wir machen Fehler, wir lernen daraus und die Lektionen, die wir gelernt haben, um eine neue Lösung zu finden.

Wie können Sie diese Frage beantworten?

Schreiben Sie genau auf, warum Sie gegangen sind, und konsultieren Sie dann jemanden, der Ihre Antwort bewerten kann, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch für Ingenieure gehen. Sie sollten Ihre Antwort von der Seite des Interviewers sehen und hören. Was Sie sagen, ist wichtig, aber oft ist es wichtiger, wie Sie es sagen. Glaube ich dir oder nicht? Und wie ist Ihre Körpersprache, wenn Sie die Frage beantworten? Sieht es so aus, als ob Sie mit Ihrer Antwort zufrieden sind oder nicht?

Um ein besseres Verständnis der Kommunikation zu erhalten, erfahren Sie mehr über den UCLA-Professor für Psychologie Albert Mehrabian, der die Bedeutung der Kommunikation.

5. Wie gehen Sie mit Druck oder Stresssituationen um?

Wir wissen, dass es stressig ist, nur dort zu sitzen, um diese Fragen zum Vorstellungsgespräch für Ingenieure zu beantworten. Diese spezielle Frage ist für Ingenieure schwierig, da sie häufig mit schwierigen Fristen für die Erledigung einer Aufgabe und den meisten Aufgaben konfrontiert sind, die bei falscher Ausführung zu tragischen Ergebnissen führen können. Denken Sie daran, dass Fehler in Ordnung sind und häufig auftreten. Diese Frage wird gestellt, um zu sehen, wie gut Sie mit verschiedenen Situationen umgehen. Es ist ein Einstellungstest.

Was würden Sie tun, wenn Sie unter Druck stehen? Ziehen Sie sich zurück, wenn Sie unter Druck stehen, oder drängen Sie vorwärts, um eine Lösung zu finden? Wirst du Chaos anrichten oder wirst du Teil des Teams sein? Wirst du nach ein paar Versuchen aufgeben oder wirst du besessen davon sein, die Antwort zu finden?

Der beste Weg, um auf diese Frage zu antworten, besteht darin, Ihr Vertrauen durchsetzungsfähig zu zeigen. Schauen Sie ihnen direkt in die Augen und sagen Sie:

Ich gebe niemals auf. Ich war viel unter Druck und habe nie aufgegeben. Ich bin besessen davon, eine Lösung zu finden, unabhängig davon, wie lange es dauert.

Sei besessen oder durchschnittlich. Das ist der Titel eines Buches von Grant Cardone, das Sie unbedingt lesen sollten, um eine dicke Haut und geistige Belastbarkeit zu entwickeln Erreichen Sie das höchste Niveau in Ihrer Karriere.

Dies sind fünf knifflige Fragen, die häufig bei Vorstellungsgesprächen für Ingenieure gestellt werden. Als Kandidat, Ingenieur oder nicht, müssen Sie immer vorbereitet sein. Tragen Sie dieses selbstbewusste Lächeln und antworten Sie mit Bedacht.

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